Italienische Keramikunternehmen bemühen sich um die Sicherheit am Arbeitsplatz, bieten fortschrittliche betriebliche Sozialleistungen und arbeiten bei Forschungsprojekten mit Ausbildungseinrichtungen zusammen. 

Zur Bestätigung dieser Tatsache haben mehrere Unternehmen des Sektors Auszeichnungen wie den Sodalitas Social Award und den CSR Award der Provinz Modena für Aktivitäten zugunsten der Arbeitnehmer und des Gebiets erhalten1.

Einsatzbereiche

Die Europäische Kommission beschreibt die soziale Verantwortung der Unternehmen als „die freiwillige, über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehende Einbeziehung sozialer Belange in die Unternehmenstätigkeit und die Beziehungen zu den verschiedenen Interessengruppen1.

CSR-Initiativen werden auf folgende Faktoren angewandt: Qualität der Arbeit, Beziehungen zu den Mitarbeitern, Beziehungen zur Gemeinschaft und Projekte sowie Unternehmensführung.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Die italienische Keramikindustrie betrachtet die Frage der Sicherheit am Arbeitsplatz als grundlegend und wendet zahlreiche Präventionsmaßnahmen an, um das Unfallrisiko zu verringern und die Arbeitnehmer zu schützen. Viele italienische Keramikunternehmen haben Leitlinien und Handbücher2 herausgegeben, die in Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und öffentlichen Einrichtungen erstellt wurden, um alle Mitarbeiter über die Gefahren zu informieren, die in den Fabriken auftreten können. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Protokolle2 , in denen die Confindustria Ceramica, die lokalen Gesundheitsbehörden in der Region Modena und Reggio Emilia und die Gewerkschaften gemeinsame Methoden zur Verbesserung der Unfallverhütung aufzeigen:

  • Vereinbarung über die Installation, Montage und Wartung von Anlagen, Maschinen und Geräten (1997)
  • Gemeinsame Absichtserklärung zur Verhütung von Muskel-Skelett-Erkrankungen in der keramischen Industrie (2000)
  • Absichtserklärung zur Verhütung von Verletzungen durch Abstürze in der Keramikindustrie (2002)
  • Protokoll für die Erstellung von Sicherheitsdatenblättern für digitale Siebdruckfarben, das auch Hinweise für die Schulung der Arbeitnehmer enthält (2014)
  • Protokoll über das Verständnis und die Verfahren zur Überprüfung des Vorhandenseins von Tremolit in Feldspäten (2017).

Welfare-Praktiken von Unternehmen  

Die Confindustria Ceramica hat eine Umfrage2 durchgeführt, um die Wahrnehmungen, das Wissen und die Praktiken im Zusammenhang mit dem Thema Corporate Welfare in der italienischen Keramikindustrie zu erheben. Mittels einer Web-Umfrage mit einem Online-Fragebogen wurden 45 Unternehmen, die 57 % der Unternehmen des Sektors repräsentieren, analysiert. Es stellte sich heraus, dass die italienische Keramikindustrie zahlreiche Welfare-Initiativen im Rahmen der folgenden Aktivitäten durchgeführt hat:

  • Vereinbarungen über persönliche Dienstleistungen;
  • Mitnahme von Mahlzeiten
  • Unternehmensbibliotheken;
  • Vereinbarungen über Wäsche- und Autohilfe;
  • medizinische Dienstleistungen für Arbeitnehmer;
  • Betriebskindergärten;
  • Stipendien für Kinder von Arbeitnehmern;
  • flexible Arbeitszeiten.

FONCER: die Zusatzrentenkasse der italienischen Keramikindustrie

Die Confindustria Ceramica und die Gewerkschaften haben eine Aktion zur Förderung der zusätzlichen Altersversorgung im italienischen Keramiksektor gestartet, die 1997 zur Gründung von FONCER2 führte: dem kapitalgedeckten Zusatzrentenfonds für die Beschäftigten in der Keramik- und Feuerfestmaterial-Industrie. Ziel ist es, den Arbeitnehmern zusätzliche Rentenleistungen zu garantieren, die zu ihrer gesetzlichen Rente hinzukommen, wenn sie aufhören zu arbeiten. Dies ist eines der ersten Beispiele für die Förderung des Unternehmenswelfare durch einen Wirtschaftsverband in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften.

CSR-Praktiken außerhalb des Unternehmens

Die italienische Keramikindustrie möchte eine enge Beziehung zu dem Gebiet aufbauen, indem sie die Menschen unterstützt, die dort leben. Aus diesem Grund beschränken die Unternehmen ihre Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung nicht nur auf ihre Werke, sondern arbeiten auch mit externen Organisationen und Bildungseinrichtungen2 zusammen, um Möglichkeiten für Forschung, Bildung und berufliches Wachstum durch Programme für den Übergang von der Schule in den Beruf sowie theoretische und praktische Aktivitäten rund um die italienische Keramik anzubieten. 

Die sozialen Nachhaltigkeitsziele der UN-Agenda 2030

Die 2015 vereinbarte UN-Agenda legt 17 Ziele und 169 Vorgaben fest, die bis 2030 erreicht werden sollen, um die kritischen Fragen zu lösen, die Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt betreffen3. Die italienische Keramikindustrie steht im Einklang mit der Agenda 20302. Im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit führt die italienische Keramikindustrie CSR-Aktivitäten durch, die mit den folgenden von der UNO definierten Punkten übereinstimmen 

  • Ziel Nr. 3, Gesundheit und Wohlbefinden zu gewährleisten;
  • Ziel Nr. 4: Qualitativ hochwertige, gerechte und integrative Bildungs- und Lernmöglichkeiten für alle bieten
  • Ziel Nr. 8, Förderung von nachhaltigem, integrativem und tragfähigem Wirtschaftswachstum, produktiver Vollbeschäftigung und menschenwürdiger Arbeit.